Пенсионная реформа и новые обязанности работодателей

Как уже давно освещалось всеми средствами массовой информации, с 2019 года вступают в силу некоторые изменения.

С 2019 года изменяется пенсионный возраст:

Для мужчин – до 65 лет;

Для женщин – до 60 лет.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Однако, пенсионный возраст не повышают одномоментно – это будет происходить в течение десятилетнего переходного периода.

Мужчины Дата рождения Дата выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию
01.01.1959-30.06.1959 01.07.2019-31.12.2019 60,5
01.07.1959-31.12.1959 01.01.2020-30.06.2020 60,5
01.01.1960-30.06.1960 01.07.2021-31.12.2021 61,5
01.07.1960-31.12.1960 01.01.2022-30.06.2022 61,5
1961 2024 63
1962 2026 64
1963 2028 65

 

Женщины Дата рождения Дата выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию
01.01.1964-30.06.1964 01.07.2019-31.12.2019 55,5
01.07.1964-31.12.1964 01.01.2020-30.06.2020 55,5
01.01.1965-30.06.1965 01.07.2021-31.12.2021 56,5
01.07.1965-31.12.1965 01.01.2022-30.06.2022 56,5
1966 2024 58
1967 2026 59
1968 2028 60

 

Несмотря на столь значительные изменения некоторые сотрудники смогут выйти на пенсию в прежние сроки:

  • Работники вредных производств (шахтёры, работники горячих цехов и химпроизводств);
  • Чернобыльцы и льготники аналогичных категорий;
  • Представители коренных малочисленных народов Севера (для остальных жителей северных регионов пенсионный возраст будет также поэтапно повышен);
  • Многодетные матери.

Новым федеральным законодательством определена новая льготная категория граждан – лица предпенсионного возраста, к которым относятся граждане в возрасте «не более чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста», установленного Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ, с учетом переходного периода. Для них федеральным и региональными законодательствами устанавливается ряд льгот и мер социальной поддержки.

Пенсионная реформа и новые обязанности работодателей